深度 | 婁珺：價值觀考核，企業匪幫化的開始（吳曉波頻道分享）
D穆勝咨詢 ? 2024-10-14 13:37
這里我想先給各位講個故事。我猜各位都應該比較喜歡看爽文吧。前幾年有一部經典的電視劇《瑯琊榜》，當年，我也是這部劇的劇粉，追了好久。看完之后，我習慣用我們管理咨詢的方法論來分析主角梅長蘇的復仇成功模式，但越是分析，我就越覺得有點不對頭。
D穆勝咨詢 ? 2024-09-23 15:46
科幻小說《三體》中，外星三體人通過?智子技術干擾了地球上的高能物理實驗，使得物理規律變得不均勻，無法預測和驗證。這讓地球上的物理學家們信仰崩塌，極端者甚至選擇了輕生。
D穆勝咨詢 ? 2024-09-19 17:51
管理費用，是為了企業管理體系運轉而“公攤”的支出，如職能部門人員的薪酬、業務招待費、差旅費。之所以稱其為“公攤”，是因為這部分支出不計入產品或服務，卻不知不覺就發生了。
D穆勝咨詢 ? 2024-09-05 13:56
當前，很多企業開始抓中后臺人效，大概原因是前臺人效抓過一輪了，輪到中后臺了。否則，從制度上看也不公平，憑什么老讓打仗的部門減人呀？
D穆勝咨詢 ? 2024-08-28 18:35
大多企業做不好人效管理有兩個原因： 一是業務戰略不清，讓HR們沒有人力資源投放的準繩。 二是部門看重私利，管他有沒有需求，每個業務都說自己重要，要增加人力資源投入。
D穆勝咨詢 ? 2024-08-27 18:09
經濟寒冬中的企業已經明白，戰略上一招致勝已經不太可能，還得耐心地“精煉組織”。 根據穆勝咨詢的《2024中國企業平臺型組織建設報告》，近兩年（2023-2024）選擇進行組織變革的企業高達79.8%，其中，有48.9%的企業選擇精簡后臺，有33.8%的企業選擇精簡中臺。
D穆勝咨詢 ? 2024-08-09 18:38
一夜之間，所有互聯網企業似乎都在痛定思痛，批判自己的大企業病。 日前，小紅書發布了 11 周年信，其中，創始人毛文超和翟芳也加入了這一自我反省的行列。
D穆勝咨詢 ? 2024-08-06 18:50
近年來，“組織與人力資源”這個專業其實并沒有太大的發展，這顯然與數字時代對于這個專業的強烈需求不符。按理說，數字時代的復雜商業環境，更需要在組織與人力資源上的精巧設計，但遺憾的是，我們的專業并沒有給出讓人滿意的答案。
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