D穆勝咨詢 ? 2023-05-26 15:40
企業要做組織轉型，激勵機制一定是繞不過去的話題，否則必然導致企業“低效”和“失控”。以下我們詳細談談平臺型組織中激勵機制設計的相關問題。我們總結的“坑”與“洞”，很可能就是新時代人力資源專業的底層密碼。
D商隱社 ? 2023-05-25 17:00
蔡磊家位于北京東三環的小區，距離國貿很近。他辦公也在同一個小區，辦公室墻上“向死而生，決戰漸凍”幾個大字輕易彰顯了他“漸凍癥抗爭者”的身份。樓上則是其直播團隊所在地。
D穆勝咨詢 ? 2023-05-24 14:20
企業的激勵機制應如何設計？給員工一塊“自留地”，員工就能把企業的業務做起來嗎？在市場化激勵機制設計中，存在這樣一個“相互獨立，完全窮盡”的激勵模型——PIM矩陣，其中蘊含了11個要素5個維度，環環相扣，缺一不可。讓我們重溫這篇精彩文章，避雷激勵機制設計的那些坑！
D湘江數評 ? 2023-05-24 13:30
最近老楊在和國內一些CIO朋友交流過程中發現一個特別有意思的現象，那就是一些頭部型企業特別是央國企在今年都密集成立內部的科技公司，以有效推動企業內部的數字化轉型建設，初衷是好的，但在大部分內部科技公司運營的過程中卻逐步變了味道，做為這種模式的經歷者，老楊認為：企業領導在搞不清數字化轉型本質的情況下，不要貿然去成立內部科技公司，為什么？老楊分析如下：
D湘江數評 ? 2023-05-23 10:40
協同是數字時代企業打破內外部邊界，全方位提升管理效率的最佳手段，從管理角度講協同打破了組織邊界，打破厚重的部門墻；從技術角度講，協同打通了數據孤島，讓數據流動起來產生新的價值，所以，企業的數字化建設應從協同做起。
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