D穆勝咨詢 ? 2024-08-28 18:35
大多企業做不好人效管理有兩個原因： 一是業務戰略不清，讓HR們沒有人力資源投放的準繩。 二是部門看重私利，管他有沒有需求，每個業務都說自己重要，要增加人力資源投入。
D穆勝咨詢 ? 2024-08-27 18:09
經濟寒冬中的企業已經明白，戰略上一招致勝已經不太可能，還得耐心地“精煉組織”。 根據穆勝咨詢的《2024中國企業平臺型組織建設報告》，近兩年（2023-2024）選擇進行組織變革的企業高達79.8%，其中，有48.9%的企業選擇精簡后臺，有33.8%的企業選擇精簡中臺。
D穆勝咨詢 ? 2024-08-09 18:38
一夜之間，所有互聯網企業似乎都在痛定思痛，批判自己的大企業病。 日前，小紅書發布了 11 周年信，其中，創始人毛文超和翟芳也加入了這一自我反省的行列。
D穆勝咨詢 ? 2024-08-06 18:50
近年來，“組織與人力資源”這個專業其實并沒有太大的發展，這顯然與數字時代對于這個專業的強烈需求不符。按理說，數字時代的復雜商業環境，更需要在組織與人力資源上的精巧設計，但遺憾的是，我們的專業并沒有給出讓人滿意的答案。
D穆勝咨詢 ? 2024-07-02 18:44
組織開發（Organization Development）這項工作看似高大，實際上一直沒能達到預期。一方面，這項工作像個“筐”，似乎什么內容都可以往里裝，結果是虛頭巴腦的事情不少，創造價值的事情幾乎沒有；另一方面，這項工作好像沒有什么壁壘，沒有什么標準，似乎誰都可以過來發表點意見。久而久之，各個企業對于高薪請來的OD，似乎都頗有微詞。
D穆勝咨詢 ? 2024-06-27 14:29
1、99%的企業都在使用金字塔組織的模式，這類企業里人力投入的浪費普遍有30%左右。減少這些浪費，人效自然可以提升。
違法和不良信息舉報電話：400-068-7188 舉報郵箱：service@qianzhan.com 在線反饋/投訴 中國互聯網聯合辟謠平臺
Copyright ? 1998-2025 深圳前瞻資訊股份有限公司 All rights reserved. 粵ICP備11021828號-2 增值電信業務經營許可證：粵B2-20130734
