D穆勝咨詢 ? 2024-06-25 19:00
當前，人力資源管理上的一個趨勢是，越來越多的企業通過外包、勞務派遣等方式來隔離與員工之間的雇傭關系，且在人員規模上也是盡量壓縮。當下形成的失業，很大程度上就是這種趨勢的體現。但經濟寒冬只是現象，它觸發了企業減少雇傭的開關，這種趨勢的背后是“傳統雇傭關系的死結”。
D穆勝咨詢 ? 2024-06-20 13:36
所有企業老板都想要管理上的“速贏方案”，尤其是中國企業老板。所謂“速贏”，是指能夠快速見效，最好是今天行動，明天就有效，更好是這一秒投入，下一秒就有效。
D穆勝咨詢 ? 2024-06-18 11:08
當下，幾乎所有老板都在焦慮，他們也不停將這些焦慮在企業里傳遞。但聽話聽音，老板的話從來就不能直接從字面上理解，古今中外，多少人因為不能理解老板的“話中有話”而掉進了溝里。今天，我嘗試揭露幾個老板焦慮之后的真相：
D穆勝咨詢 ? 2024-06-13 19:24
在經濟寒冬里，老板對企業的每一分支出都更加計較，都要求能帶來明確的產出。這樣的環境，對于后臺部門尤其嚴苛，因為中臺部門作為成本中心還是業務必須，里面必然有“大動脈”，而后臺部門作為費用中心似乎可有可無，不砍你砍誰？
D穆勝咨詢 ? 2024-06-04 18:01
在經濟寒冬里，老板對企業的每一分支出都更加計較，都要求能帶來明確的產出。這樣的環境，對于后臺部門尤其嚴苛，因為中臺部門作為成本中心還是業務必須，里面必然有“大動脈”，而后臺部門作為費用中心似乎可有可無，不砍你砍誰？
D天下網商 ? 2024-06-04 17:03
《天下網商》對話嘉御資本創始人衛哲：“偉大的國民品牌，都誕生在一個國家進入存量經濟的時代。”
D穆勝咨詢 ? 2024-05-30 19:03
經濟寒冬里，企業的很多努力都是無效努力。某些動作可以做，但不能把這些動作當作問題的解答。
D穆勝咨詢 ? 2024-05-10 18:22
隨著數字時代的全面到來，AI逐漸替換白領，工業4.0的生產方式逐漸替換藍領，這已經是正在發生的事實。在這樣的技術趨勢下，企業的人效將發生巨大的變化，而這個變化可能會影響組織與人力資源專業的未來。
D穆勝咨詢 ? 2024-05-09 18:29
我們企業應該看哪些人效數據？人均營收、人均利潤或者人工成本投產比看起來都挺有價值，有點傻傻分不清。是應該選一個指標來衡量整體和所有業務？還是成年人不做選擇，所有指標都要？
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