D穆勝咨詢 ? 2024-12-31 11:15
你信嗎？在一個需要屏息呼吸的商業環境里，仍然有企業在大肆浪費。甚至2025年還沒到，許多浪費就已經預設好了。
D穆勝咨詢 ? 2024-12-30 17:52
2024年已經接近尾聲了，各行各業的艱難已經無需贅述。一些企業已經黯然離場，包括一度風光無限的若干明星企業；一些企業幸運地生存了下來，也被寒冬的環境重重沖擊，依然需要思考如何“活下去”。
D穆勝咨詢 ? 2024-12-17 17:50
企業的經營狀況，只有通過各類經營數據的反饋才足夠明確。經營數據是“事實”，而在此之前的所有片段都是“感受”。
D穆勝咨詢 ? 2024-12-13 17:28
近日，極越汽車陷入“原地解散”風波。 12月11日下午，CEO夏一平線上召開內部會，表示公司遇到經營困難需要調整。會后，公司人力資源部給出了員工二選一的方案：要么停薪留職，但不繳納社保和公積金；要么12月16日前自愿離職，但卻不能保證離職補償。
D穆勝咨詢 ? 2024-12-06 15:02
近日，母嬰品牌寶寶樹創始人王懷南發視頻稱，在周日公司的一次直播中，有一個同事在直播間聲嘶力竭奮斗了好幾個小時，于是，在微信群里讓員工去參與互動，結果回應甚少。于是，其退出了公司所有員工的群并怒稱要整頓。
D穆勝咨詢 ? 2024-12-04 17:35
所有老板口頭上都重視人效，但只有被環境逼急了，才會真正重視人效。按照這個邏輯，企業在2024年年初設定的人效目標會是真正被計較的“硬目標”。
D穆勝咨詢 ? 2024-11-20 18:02
當下經濟環境里，有企業在調組織設計，有企業在抓人效管理。都想瘦身脫困，但大家的思路似乎完全不同，行走在兩條完全不同的技術路線上，關注的數據也各有側重。
D穆勝咨詢 ? 2024-11-19 17:52
2024年，在經濟寒冬的壓迫之下，大量企業開啟了組織變革。根據穆勝咨詢的《2024中國企業平臺型組織建設報告》，53.2%的企業在進入2024年后進行了組織變革。如果算上2023年實施了組織變革的企業（占比26.6%），近兩年選擇進行組織變革的企業高達79.8%。
D穆勝咨詢 ? 2024-11-12 18:07
又到年終了，回顧2024年，經濟寒冬的寒氣已經傳遞到了每個市場化的企業里。 各企業在“縮衣減食”“提質增效”“去肥增瘦”的口號里幾經折騰，卻越來越發現“減負”之后的企業依然沒有“增效”。為了應對寒冬，他們需要人力資源職能有所發揮，解決問題。
深度 | 穆勝咨詢合伙人婁珺：什么年代了，還用這些愚蠢指標考核中后臺？
D穆勝咨詢 ? 2024-10-30 17:53
10月24-25日，由穆勝咨詢舉辦的2024第四屆中國企業人力資源效能（iHRE??）論壇在青島順利舉辦，中免集團、顧家家居、山高環能、百盛集團等知名企業從全國各地趕赴島城，參加了這次前沿知識盛宴。論壇上，穆勝咨詢合伙人婁珺老師發布了重磅演講《中后臺績效考核的前沿技術》
D穆勝咨詢 ? 2024-10-16 17:59
我們前面的文章說過，在企業的組織變革中，最應該變革的部分就是中后臺職能部門。中后臺相當于是組織的發動機，他們的運轉方式，很大程度上決定了企業的效率。
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