D首席組織官 ? 2025-10-16 17:01
人效管理，究竟是人力資源專業的一個創新分支，還是唯一未來？ 在人效火熱的當下，這個問題已經縈繞在HR腦海里很久了，直到今天，很多人都還會執著地選擇前者。原因無他，做人效管理盡管前景可觀，但難度太大，實在不應該冒險把它當做唯一的出路。
D穆勝咨詢 ? 2025-10-14 17:01
人效管理，究竟是人力資源專業的一個創新分支，還是唯一未來？ 在人效火熱的當下，這個問題已經縈繞在HR腦海里很久了，直到今天，很多人都還會執著地選擇前者。原因無他，做人效管理盡管前景可觀，但難度太大，實在不應該冒險把它當做唯一的出路。
D穆勝咨詢 ? 2025-09-29 16:09
接觸企業多了，對于大多中國企業老板有了一些粗淺的認知。俗話說，聽話要聽音，有時，他們表達的觀點，并不代表他們真實的意思。如果沿著他們表達的觀點往下走，可能會與他們的設想南轅北轍。
D穆勝咨詢 ? 2025-09-25 17:43
不可否認，中國只有短短幾十年的市場經濟時期，在商業底蘊上尚需沉淀。體現在職業人的身上，就是對若干商業常識認知不足，那些在成熟商業社會被認為是“行規”的東西，到他們這里卻缺乏共識。
D穆勝咨詢 ? 2025-09-02 14:00
不少企業在啟動人效管理項目后，習慣于通過人力資源部將激進的人效標準向業務部門進行分解，“以考代管”的傾向非常明顯。
D湘江數評 ? 2025-08-27 10:00
近日某企業的CIO與老楊探討了一個話題，內容如下：作為企業的老板，他們對管理信息化以及各種管理信息系統一般都是一個什么樣的看法？對上信息系統抱什么樣的期望？也就是說老板們到底想要什么？想要一個什么樣的數字化？
D穆勝咨詢 ? 2025-08-26 14:14
寫下這個題目，預料到會有很多人詫異——難道不是嗎？人力資源部不就是管理人的？人的效能（投產比）他們總應該負責吧？不然他們管什么呢？
D穆勝咨詢 ? 2025-08-19 14:14
據IT之家8月14日消息，一位X用戶今日發帖稱：“我仍然覺得推特曾經有8000多名員工，現在卻只有不到3000人，這很瘋狂。所有的反對者都說這個網站要完蛋了。”
D湘江數評 ? 2025-08-15 17:10
最近看到在各種自媒體平臺看到談出海的呼聲越來越高了，各大專家都在談出海，老楊這個已有近三年出海經驗的IT老兵經過分析后發現：都是一群沒有真正出海實戰經驗的人在自嗨！所謂的專家也是在追熱點，看似有理有據，實則空洞無物。
D穆勝咨詢 ? 2025-08-14 13:46
“人效管理”無疑是當下人力資源專業中最火的熱詞，細細算來，這個詞火了已經超過十年了。每年穆勝咨詢的《中國企業人力資源效能研究報告》里，60%左右的樣本企業都承認，他們的老板或高管頻繁提及“人效”或“人效管理”。
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