大咖動態_大咖簡介_大咖思想及成功要訣

D湘江數評 ? 2025-06-06 11:59

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當前企業在AI應用上：60%的精力花在技術探索，30%的狂歡式追捧，真正落地的應用可能只有10%。

企業人工智能

D湘江數評 ? 2025-06-03 16:42

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近日與某微信好友聊天，他感嘆這么多年數字化建設不易的同時說道：老楊，你有沒有覺得當前在降本增效的模式下企業、信息部門、軟件公司三者之間似乎進入了一個死循環，企業在不斷的壓縮預算，信息部門在疲于應付需求，而軟件公司則在低價競爭中難以提供高質量服務。這種惡性循環不僅使企業無法真正實現所謂的"降本增效"目標，反而可能導致技術債務越積越多，工作效率下降。

企業數字化轉型

王興不想玩有限游戲

D王智遠 ? 2025-06-03 16:39

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五月過完了，最不舒服的，是我的肚子。美團、京東、餓了么為了外賣這事兒打得不可開交，促銷一個接一個。我原本想省點飯錢，結果一不小心喝了不少飲料，體重沒怎么漲，但站上秤時總覺得：肚子像大了一圈。

王興美團

觀點 | 穆勝：HR賦能業務？這個思路可行！

D穆勝咨詢 ? 2025-06-03 16:35

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很長時間以來，以財務和人力為首的職能體系都嘗試用三支柱的方式應對“是否創造價值”的質疑。通過向業務部門派出BP（業務伙伴，Business Partner），職能部門似乎就能夠更好地理解業務，甚至還能提供若干的賦能服務。

穆勝 HR

房晟陶：高管是選出來的，打出來的，還是剩下來的？

D首席組織官 ? 2025-05-30 11:44

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剩下來的高管，都得是受得了創始人毛病的人

房晟陶管理

熱評 | 飛書剝離People，人力資源管理還重要嗎？

D穆勝咨詢 ? 2025-05-29 11:57

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據媒體報道，近日，字節跳動對飛書的業務進行了調整，將旗下People線剝離出來，放入了集團信息系統部。

飛書人力資源管理

重磅 | 穆勝：組織變革，就是要“項目化”！

D穆勝咨詢 ? 2025-05-28 11:13

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最近，企業對于組織變革的需求又開始集中爆發。事實上，進入互聯網和數字化時代以來，以幾年為一個周期，企業都會因為各種原因而關注組織變革。當下，企業渴望組織變革的原因再簡單不過了，就是要在經濟寒冬中用更“輕盈和敏捷”的狀態活下去、求發展。

穆勝組織

吳軍：中國企業“走出去”，不能只憑感覺和運氣

D霞光社 ? 2025-05-22 09:31

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今天的中國企業出海，正在走入深水區。于外，全球政治引發的貿易劇變，讓出海企業面對的不確定性大增；于內，出海企業已經從賣產品走到深入本地化，進而面臨文化沖突、組織管理挑戰、思維方式變革。越來越多出海人似乎已走到一片迷霧中，焦慮、彷徨、等待，成為當下出海人的內心寫照。面對大變局，如何保持清醒和定力？霞光社推出“出海相對論”欄目，邀請相關學者、出海專家、投資人創業者，在對話、思辨中呈現另一種聲音，為出海人提供一種精神力量。

吳軍出海