D穆勝咨詢 ? 2025-08-19 14:14
據IT之家8月14日消息，一位X用戶今日發帖稱：“我仍然覺得推特曾經有8000多名員工，現在卻只有不到3000人，這很瘋狂。所有的反對者都說這個網站要完蛋了。”
D湘江數評 ? 2025-08-15 17:10
最近看到在各種自媒體平臺看到談出海的呼聲越來越高了，各大專家都在談出海，老楊這個已有近三年出海經驗的IT老兵經過分析后發現：都是一群沒有真正出海實戰經驗的人在自嗨！所謂的專家也是在追熱點，看似有理有據，實則空洞無物。
D穆勝咨詢 ? 2025-08-14 13:46
“人效管理”無疑是當下人力資源專業中最火的熱詞，細細算來，這個詞火了已經超過十年了。每年穆勝咨詢的《中國企業人力資源效能研究報告》里，60%左右的樣本企業都承認，他們的老板或高管頻繁提及“人效”或“人效管理”。
D穆勝咨詢 ? 2025-08-07 13:37
（摘選自穆勝博士新書《極限生存戰略》）在我的戰略觀里，燈塔客群是一個很重要的概念。燈塔客群的范圍，決定了核心競爭力的內容，決定了產品、服務或解決方案的形式，決定了相應的組織設計。可以說，選擇燈塔客群就是錨定戰略的起點。
D湘江數評 ? 2025-08-07 09:04
“乞丐思維”指的是一些企業在數字化轉型建設過程中，只求索取、不愿付出的短視心態，如同乞丐般伸手討要各種資源、創意，卻不愿意為他人的勞動成果而付費，或者說耍一些小聰明想利用他人的成果玩彎道超車，用行業話說就是“白嫖”，這種心態不僅損害了原創作者的權益，也破壞了市場的公平競爭環境。
D湘江數評 ? 2025-07-30 11:55
在企業運營中，信息部門和傳統管理團隊常常被置于對立面。信息部門抱怨管理層不懂技術，只會拍腦袋決策；管理層則指責IT部門能力不足，只會花錢，搞的系統根本無法支撐業務發展。雙方互相嫌棄，甚至互稱對方為“草臺班子”，那么究竟是信息部門技術能力不足拖累了企業轉型步伐，還是企業管理理念落后制約了數字化發展？
D穆勝咨詢 ? 2025-07-29 15:00
2025年7月17日-18日，穆勝咨詢在青島舉辦了“2025第四屆中國企業平臺型組織（PFO?）論壇”，以“組織變革，職能BP是勝負手”為論壇主題，探討了職能BP轉型的問題。論壇上，穆勝博士帶來了主旨演講《業務部門視角，他們需要什么樣的BP？》，深刻揭示了當前職能BP的困局，提出了解法。上周，我們發布了第一部分《職能BP身處天然修羅場，能做好是奇跡》，今天，我們帶來第二部分的干貨。
D穆勝咨詢 ? 2025-07-29 13:42
2025年7月17日-18日，穆勝咨詢在青島舉辦了“2025第四屆中國企業平臺型組織（PFO?）論壇”，以“組織變革，職能BP是勝負手”為論壇主題，探討了職能BP轉型的問題。論壇上，穆勝博士帶來了主旨演講《業務部門視角，他們需要什么樣的BP？》，深刻揭示了當前職能BP的困局，提出了解法。以下是演講第一部分的干貨，enjoy~
D穆勝咨詢 ? 2025-07-15 13:45
每個創業者都有一個愿景，就是要打造自己的“百年老店”，但創業之路卻注定有無數的艱難困苦，真正的成功者必然是鳳毛麟角。
D穆勝咨詢 ? 2025-07-10 16:17
一個比較讓人扎心的事實是，越來越多企業不愿再為HRBP這個機構去投入了。 在最初打造人力資源三支柱的短暫熱情后，大多企業急速下調預期，將HRBP的功能賤化（不要求太多產出），并盡量減少投入。2024年，知名品牌manner咖啡甚至直接取消了HRBP這個機構。
D穆勝咨詢 ? 2025-07-08 17:34
本年，穆勝咨詢按期進行了每年一次的組織變革調研，并即將發布《2025中國企業平臺型組織建設報告》。在深度研究本年數據的基礎上，穆勝博士為報告提筆撰寫了開篇《難題見優生》，以下是全文，依然是犀利而直接，各位enjoy~
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