D湘江數評 ? 2023-12-20 19:01
我們身處一個數字化技術高度發達的社會，生活中的場景無處不充斥著數字化的身影，但有意思的是生活中我們離不開數字化，但在工作中反而可以不用數字化系統，事實是并不是所有的企業都做數字化，也并不是所有的企業一把手與管理層都有數字化意識并重視數字化，所以至今為止大部分的企業雖然在做數字化，但數字化所起到的作用有限，甚至雞肋感十足，這不僅是單純意識上的問題，更多是各種復雜的原因。老楊分析如下
D穆勝咨詢 ? 2023-12-20 11:54
近期，騰訊旗下“NOW直播”突然發布公告稱，將于2023年12月26日11時停止運營。 “NOW直播”成立于2016年，是騰訊在直播領域的重要布局之一，產品內容包括直播、短視頻和交友社交。上線至今，該業務已穩定運行7年。2023年10月，“NOW直播”APP還進行過更新。總之，在公眾視野里，幾乎沒有觀察到該項業務終止的信號。
D湘江數評 ? 2023-12-18 18:42
企業數字化轉型成功率不高這是一個非常現實的問題，也是每個企業都必須要認真面對的問題，為什么企業數字化轉型會失敗？從表面上看是企業對數字化認知深度的問題，通俗點說就是企業不懂數字化盲目轉型，但更深處的原因其實對于每個領導而言都心知肚明，因為對于數字化的陌生，害怕數字化所帶來的轉變，重新打破權利的平衡與一些灰度，所以數字化轉型的本質不是企業想不想轉與敢不敢轉的問題，而是是否有魄力、有決心以數字化為工具改革創新的問題。
D湘江數評 ? 2023-12-15 18:48
在上一篇文章中老楊以人體為例通俗的講解了數字化轉型是什么這個問題，那么接下來就是最為關心的“怎么干”的問題。 在數字化怎么干的問題上，大部分的傳統存在如下的問題： 第一，在最關鍵的成本投入方面，大部分的傳統企業存在兩個明顯的極端：
D穆勝咨詢 ? 2023-12-13 18:53
經濟的下行，讓這個冬天更為寒冷。裁員的蔓延，讓人效概念更加火爆。相比幾年前對概念的探索和追捧，當下，企業更要求看到人效管理的落地和效果。而只有對標行業標桿的人效基線，企業才能錨定差距，攻克攻堅。
D穆勝咨詢 ? 2023-12-13 18:50
最近，阿里達摩院正式確認了量子實驗室的落幕，具體回應為“將量子實驗室及可移交的量子實驗儀器設備捐贈予浙江大學，并向其他高校和科研機構開放”。搜索時也可發現，量子實驗室主頁已清空。
D湘江數評 ? 2023-12-12 15:17
為什么要寫這篇文章，源于老楊的生活經歷有感而發，故事還是要從所住小區大門口的一條馬路說起：
D穆勝咨詢 ? 2023-12-08 12:07
年末總結上，HR必不可少地會提到本年度的入離職率。很多老板認為員工離職率越低越好，最好歸零，因為這貌似代表著員工有歸屬感，公司有吸引力。這種情況下，HR 自然不愿主動招人提高招聘率。但結果就是，老員工們都會自然地“滑進”職業倦怠期（以2021年研報中中成熟度行業數據為例，平均職業倦怠期為2.07年），低效率運作，消耗組織活力。
D王智遠 ? 2023-11-30 19:14
最近，身邊朋友對自媒體發展提出不少疑問。 比如： 甲方預算都跑到短視頻平臺，品宣廣告越來越難接；還有一些大號做知識付費，發現大家不聽課了，轉化率越來越低。
D穆勝咨詢 ? 2023-11-30 19:12
根據理想汽車官微，上周11月20日-11月26日，理想汽車周銷量達0.94萬輛，斷崖式領跑“造車新勢力”。結合前段時間它發布的亮眼三季報，理想已然在競爭膠著的“造車新勢力”中脫穎而出。
D湘江數評 ? 2023-11-30 19:08
本文是老楊近日與某培訓機構合作進行的一期名為《從數據局成立看企業數字化轉型》的直播活動，現將直播實錄分享如下，全文共7777個字，約需讀12分鐘左右。
D王智遠 ? 2023-11-28 18:31
我比較好奇海底撈這家公司。 起初，源于黃鐵鷹那本《海底撈，你學不會》。看完之后發現寫的都對，的確學不會。人家賣服務，服務升華到一群人，成了文化理念，學理念怎么可能靠一本書學會。
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