D穆勝咨詢 ? 2024-03-19 17:43
沒有量化就沒有管理，這幾乎是不需要爭辯的管理學公理。在這個公理之下，所有成熟的企業都默認自己需要績效考核，并輔以后續的績效反饋、激勵兌現等管理流程，否則就難以激活員工。
觀點 | 強制加班表忠心？What？真以為員工會為愛發電？！
D穆勝咨詢 ? 2024-03-07 19:23
近期，“傳蘇州國芯強制員工加班至晚十點，周末無休”這一詞條登上某職場社交APP熱榜，引發了網友熱議。簡單說，有傳這家企業從2023年7月開始，研發每月加班時間從至少20小時變為30小時，強制加班時間且不提供任何福利，調休申請也不予通過。
D穆勝咨詢 ? 2024-03-05 18:49
一是寬口徑人效，這是現在大多數人理解的人效，也就是用業績數據除以人數或人工成本，它解決人力資源總量的投放問題。換句話說，我們有了公司整體和各業務條線的寬口徑人效標準，就可以根據業績預期為它們核定人力資源投入。
D穆勝咨詢 ? 2024-02-28 18:59
“人效管理”無疑是當下人力資源專業中最火的熱詞。這個概念能夠大火，有兩個階段的環境因素在助推： 第一階段，互聯網商業浪潮襲來，各大企業面臨不確定性，要求HR能夠交付更加直接的工作結果，而人效顯然是最好的成績單。當然，由于人效是以數據形式體現的，它在客觀上推動了人力資源專業走向數據化（不是數字化），為這個專業建立了門檻。所以，當時我的一門名為《數據驅動人力資源效能提升》課程成為了經典，每次招生都異常火爆。
D穆勝咨詢 ? 2024-02-20 19:15
根據市場調查機構Ondeck公布的最新報告，在人均營收最多的全球科技公司中，Netflix以249萬美元（約1785.3萬元）位列第一。 一家以租賃DVD起家的公司，如今成為市值超過2000億美金的全球流媒體巨頭企業，與迪士尼公司并駕齊驅，Netflix究竟有何秘訣？人均營收又為何能夠位列第一？本文嘗試穿透表象，揭示他們高人效的秘密。
D湘江數評 ? 2024-02-20 14:21
最近兩天的朋友圈又被一則科技新聞刷屏了，那就是：OpenAI發布文生視頻模型“Sora”。它是繼ChatGPT之后，OpenAI又推出的一款震驚科技圈的產品。
D筆記俠 ? 2024-02-07 13:52
時代的洪流洶涌澎湃，無情兇猛地拍打在每一個人身上。在過去幾年中，發生了諸多可以載入史冊的事件。 疫情全面放開；ChatGPT引燃我們對于科技進步的憂慮；李克強總理去世；俄烏沖突未了，巴以沖突又起；A股3000點保衛戰反復打響...
D王智遠 ? 2024-02-04 20:09
感受到沒，時代變了。 為什么這么說？ 1月31日，劉德華走進董宇輝直播間。回想一下，一年前，甚至不用一年，明星出現在直播間會覺得是一種噱頭、或另一種形式幫品牌做營銷。
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