“單項冠軍”第一省，國資發力！一文說清2025單項冠軍企業申報條件
D黃琨 ? 2025-08-22 11:26
近期，山東國資發文《打造更多的國企“單項冠軍”》。文章稱，在加快建設先進制造業強省，持續健全完善全省制造業優質企業梯度培育體系的過程中，打造更多的“單項冠軍”，涌現出更多的“領跑”“冒尖”企業，從而實現從“單兵突破”到“整體升級”的躍進，是山東國有企業當仁不讓的神圣使命。
D硬核焦點 ? 2025-08-22 06:43
①海南自貿港跨境資產管理試點啟動；②Meta暫停AI部門部分招聘；③DeepSeek、宇樹、云深處入選2025年《財富》中國科技50強…更多>>
七省聯手投資6000億挖五大運河！一圖看懂運河產業鏈黃金機遇
Dolivia chan ? 2025-08-21 11:30
中國正在開啟新一輪運河建設高潮，力推全國躍入“新運河時代”。目前，至少有八大省份聯手，砸下超8500億元復興內河航運。
Dolivia chan ? 2025-08-21 11:28
“十五五”時期，我國將首次把“生產性服務業”提升到與戰略性新興產業同等的高度。作為新質生產力的核心載體，“十五五”時期，生產性服務業不再只是“配套”，而是與先進制造業并列的支柱產業。
最高獎勵3000萬元！海南發布支持生物醫藥產業高質量發展措施，打造核心競爭力產業集群【附生物醫藥行業前景分析】
D趨勢速遞 ? 2025-08-21 11:26
近日，海南省人民政府辦公廳印發《海南省關于進一步支持生物醫藥產業高質量發展的若干政策措施》，為海南生物醫藥產業的騰飛繪制了清晰藍圖。該政策旨在充分發揮海南自由貿易港的獨特優勢，加快構建集 “研發、臨床、制造、要素、機制” 于一體的全產業鏈政策支撐體系，打造具有核心競爭力的生物醫藥產業集群。
Dolivia chan ? 2025-08-21 09:28
前兩天，滬蘇南通新機場建設投資有限公司成立。這意味著，上海“第三機場”正式落定。但是讓人大為疑惑的是：新機場既不在上海，也繞過了隔壁的蘇州，反而選擇了不近不遠的南通，背后到底有什么玄機？
D硬核焦點 ? 2025-08-21 06:43
①日本出口創四年來最大降幅；②富士康求職者排隊百米：3個月能賺2萬；③泡泡瑪特王寧：感覺今年300億很輕松…更多>>
小米空調Q2出貨量突破540萬臺！盧偉冰：全面自研攻克所有核心技術，不參與家電行業價格內卷【附白色家電行業市場分析】
D趨勢速遞 ? 2025-08-20 17:13
8月19日，小米集團發布2025年第二季度財報，總營收達1160億元，同比增長30.5%，連續三個季度突破千億大關;經調整凈利潤108億元，同比增長75.4%。，小米智能大家電業務收入同比大增66.2%，實現量價齊升。其中，空調出貨量突破540萬臺，同比增速超60%，創下歷史新高。
毛利率26.4%，小米有望成最快實現盈利新勢力車企！盧偉冰：有信心達成全年35萬輛交付目標【附小米造車業務分析】
D趨勢速遞 ? 2025-08-20 15:09
8月19日，小米集團發布2025年第二季度財報，交出一份超出市場預期的成績單：總營收達1160億元，同比增長30.5%，連續三個季度突破千億大關；經調整凈利潤108億元，同比增長75.4%，再次突破百億門檻。
達到國際領先水平！我國天然氣提氦技術取得重大突破：成功產出99.99997%超高純氦氣【附全球氦氣供需現狀分析】
D趨勢速遞 ? 2025-08-20 15:03
近日，我國在天然氣提氦技術領域取得了重大突破，由安徽萬瑞冷電科技有限公司自主研制的“低溫精制及脫氖裝置”在陜西延安天然氣提氦項目中成功產出純度高達99.99997%（6N9級）的超高純氦氣，達到了國際領先水平，氖氣雜質含量低于0.3ppm。萬瑞冷電團隊歷時六年，首創“聯合法”提氦工藝，集成脫氫、膜分離、變壓吸附與低溫精制四大流程，最終實現了超高純度氦氣的穩定產出。不僅提升了我國在氦氣工程化應用領域的國際競爭力，還為國家資源安全提供了有力保障。
凈利潤暴增71.3％！美圖靠AI半年狂賺4億，CFO顏勁良：未來增長戰略是AI驅動生產力與全球化【附生成式AI行業發展趨勢】
D趨勢速遞 ? 2025-08-20 11:42
8月18日，美圖公司發布2025上半年財報。總收入18億元，同比增長12.3%至。經調整凈利潤更實現71.3%的爆發式增長，達到4.67億元。 美圖公司表示，總收入與凈利潤的增長主要得益于AI應用取得突破，全球付費訂閱用戶數量提升，以訂閱為主的影像與設計產品業務收入快速增長。
員工高薪酬高福利違反商業邏輯？于東來：對人重視是我們成功關鍵，1999年掙1700萬元分給員工50%【附超市行業市場分析】
D趨勢速遞 ? 2025-08-20 11:39
近日，人民日報記者與集團董事長于東來展開深度對話。于東來表示，“對人的重視，是我們成功的關鍵。”他認為只有去尊重員工、成就團隊，企業才能做得更長久。
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